A seguran\u00e7a ocupacional \u00e9 fundamental para que a organiza\u00e7\u00e3o possa avan\u00e7ar com sucesso em sua trajet\u00f3ria. Prover as melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho poss\u00edveis para colaboradores e criar uma cultura de preven\u00e7\u00e3o na empresa contribui para o sucesso corporativo e para a qualidade de vida do time. Nesse cen\u00e1rio, h\u00e1 uma importante rela\u00e7\u00e3o entre seguran\u00e7a do trabalho e psicologia.<\/p>\n
Compreender que a subjetividade e o trabalho s\u00e3o articulados em uma rede complexa e que promover a seguran\u00e7a tamb\u00e9m passa\u00a0por isso \u00e9 essencial para criar boas estrat\u00e9gias de prote\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n
Pensando nisso, preparamos este conte\u00fado especial, com informa\u00e7\u00f5es sobre a rela\u00e7\u00e3o entre seguran\u00e7a do trabalho e psicologia. Ficou interessado? Continue acompanhando para aprender mais sobre o tema!<\/p>\n
A sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 essencial para que eles tenham um bom desempenho no trabalho. Muitos podem pensar que atividades operacionais e que n\u00e3o s\u00e3o intelectuais s\u00e3o completamente separadas do subjetivo, mas isso \u00e9 um equ\u00edvoco. \u00c9 imposs\u00edvel eliminar o fator humano do ato laboral. Na verdade, o que \u00e9 preciso fazer \u00e9 saber administrar essa vari\u00e1vel t\u00e3o complexa.<\/p>\n
O colaborador precisa de qualidade de vida e de boas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e ps\u00edquicas para ter um bom rendimento. Com bem-estar, ele consegue se concentrar melhor, age de forma mais consciente e lida de maneira\u00a0efetiva e equilibrada com as dificuldades e as frustra\u00e7\u00f5es que s\u00e3o parte do cotidiano da atividade.<\/p>\n
Possibilidade\u00a0de erros existe em in\u00fameros contextos organizacionais. A sa\u00fade mental ocupacional aumenta as chances de evitar\u00a0as falhas humanas. Os riscos n\u00e3o s\u00e3o eliminados completamente, mas, certamente, a\u00a0possibilidade\u00a0de acidentes diminui\u00a0com um time bem-disposto, consciente de suas potencialidades e limites, empenhado e agindo com\u00a0maturidade e equil\u00edbrio.<\/p>\n
Percep\u00e7\u00e3o:<\/strong> o mundo \u00e9 para as pessoas aquilo que elas percebem e n\u00e3o necessariamente a realidade como n\u00f3s vemos.<\/p>\n Fadiga mental:<\/strong> satura\u00e7\u00e3o da percep\u00e7\u00e3o por exposi\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e demorada a est\u00edmulos repetitivos que tendem a provocar\u00a0respostas autom\u00e1ticas e podem ter como consequ\u00eancia um acidente.<\/p>\n Fadiga mental + fadiga f\u00edsica:<\/strong> potencializa\u00e7\u00e3o do risco de acidentes.<\/p>\n A seguran\u00e7a do trabalho caminha com a psicologia, construindo possibilidades para a prote\u00e7\u00e3o e a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. O psic\u00f3logo ocupacional tem um importante papel na organiza\u00e7\u00e3o. Ele atua na dissemina\u00e7\u00e3o de conhecimentos sobre seguran\u00e7a, promovendo capacita\u00e7\u00f5es\u00a0para a assimila\u00e7\u00e3o do saber sobre a sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n Al\u00e9m disso, esse profissional\u00a0realiza o suporte \u00e0 sa\u00fade mental na empresa, atuando na identifica\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as associadas \u00e0 atividade. Diversos quadros,\u00a0como depress\u00e3o, estresse e ingest\u00e3o excessiva de \u00e1lcool, podem estar associados a dificuldades enfrentadas na realidade laboral. O psic\u00f3logo auxilia na identifica\u00e7\u00e3o do problema e no encaminhamento adequado, para que o funcion\u00e1rio possa recuperar a sa\u00fade, ter mais qualidade de vida e restaurar a capacidade produtiva.<\/p>\n A aplica\u00e7\u00e3o da psicologia na seguran\u00e7a do trabalho traz grandes\u00a0benef\u00edcios para a empresa. Afinal, o\u00a0custo subjetivo de um acidente de trabalho \u00e9\u00a0um clima de inseguran\u00e7a e desconfian\u00e7a, o que gera aumento de conflitos e preju\u00edzos no clima organizacional.<\/p>\n Outro setor que pode contribuir muito \u00e9 a \u00e1rea de Recursos Humanos, principalmente no processo de sele\u00e7\u00e3o, onde, com as ferramentas apropriadas,\u00a0pode identificar com razo\u00e1vel grau de certeza, caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que podem causar acidentes em determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Quando se investe em seguran\u00e7a do trabalho e psicologia, os colaboradores tornam-se mais conscientes dos cuidados a serem tomados e tamb\u00e9m se sentem resguardados pelas pol\u00edticas empresariais. O time percebe que tem com quem contar. Isso favorece o clima organizacional, estimula melhores relacionamentos e promove o engajamento dos profissionais.<\/p>\n Ademais, seguran\u00e7a do trabalho \u00e9 investimento, com retornos qualitativos e quantitativos. Um time consciente, com maturidade e bem resguardado, produz mais e com qualidade.<\/p>\n Essas \u00e1reas, juntas, desenvolvem a\u00e7\u00f5es para melhorar o clima organizacional, promovem\u00a0o encaminhamento adequado para problemas de sa\u00fade mental e ajudam na socializa\u00e7\u00e3o do conhecimento sobre as posturas seguras nas atividades. O resultado disso \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o de um ciclo virtuoso de cuidado e produtividade, com aumento dos rendimentos e diminui\u00e7\u00e3o de custos com pol\u00edticas remediadoras.<\/p>\n Como vimos, a\u00a0seguran\u00e7a do trabalho e a psicologia caminham em conjunto para a promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e da conscientiza\u00e7\u00e3o dos profissionais. Assim, elas s\u00e3o fundamentais para a melhoria da qualidade de vida e para o cuidado com as quest\u00f5es de sa\u00fade mental ocupacional.<\/p>\n Mais uma vez, destacamos que o\u00a0apoio de um psic\u00f3logo ocupacional na empresa \u00e9 essencial para que os processos caminhem com sucesso e a equipe tenha o apoio e a conscientiza\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para um bom trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A seguran\u00e7a ocupacional \u00e9 fundamental para que a organiza\u00e7\u00e3o possa avan\u00e7ar com sucesso em sua trajet\u00f3ria. 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